Os recentes desastres ecológicos no Rio Grande do Sul sustentam ainda mais a importância de tratarmos assuntos relacionados à sustentabilidade e desigualdade social.
Embora sejam complementares, com temas interconectados entre si e objetivos de desenvolvimento, a Gestão ESG e as ODS são conceitos com origens distintas:
ESG é uma sigla que se refere a três critérios principais utilizados para avaliar a sustentabilidade e o impacto social de um investimento em uma empresa: Ambiental (Environmental), Social (Social) e Governança (Governance). Portanto, Gestão ESG se refere à prática de incorporar esses critérios na gestão de uma empresa ou organização.
Ambiental (Environmental): Refere-se às práticas da empresa em relação à proteção ambiental, como suas políticas de emissões de carbono, conservação de recursos naturais, gestão de resíduos, etc, visando combater as mudanças climáticas, restrições de recursos hídricos, aumento da poluição e perda da biodiversidade.
Social (Social): Diz respeito às práticas sociais da empresa, incluindo questões de justiça social, diversidade, inclusão, direitos humanos, relações com funcionários, comunidades locais, etc, visando atender novos hábitos e padrões de consumo, tecnologia e advento das mídias sociais e melhorar a qualidade de vida
Governança (Governance): Refere-se à estrutura de governança corporativa da empresa, como a composição do conselho de administração, transparência nas práticas contábeis, ética empresarial, prevenção de corrupção, etc visando planejamento a longo prazo, transparência, remuneração compatível, segurança das informações (LGPD), ética e compliance.
ODS é uma sigla que se refere aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, em vigor desde 1º de janeiro de 2016 e guiam as ações e políticas dos Estados-membros da ONU, bem como dos setores produtivos e sociais, até 2030. Muitos dos objetivos dos ODS coincidem com temas e questões centrais abordados pelas normas de Responsabilidade Social, tornando-as ferramentas úteis para organizações comprometidas em contribuir para a realização dos ODS.
Estes são os 17 Objetivos do Desenvolvimento Sustentável:
Erradicação da Pobreza: Acabar com todas as formas de pobreza, garantindo acesso a recursos básicos e oportunidades econômicas.
Fome Zero e Agricultura Sustentável: Assegurar acesso universal a alimentos seguros e promover práticas agrícolas sustentáveis.
Saúde e Bem-Estar: Garantir uma vida saudável para todas as idades, incluindo acesso a serviços de saúde e promoção do bem-estar.
Educação de Qualidade: Promover educação inclusiva, equitativa e de qualidade para todos.
Igualdade de Gênero: Alcançar a igualdade de gênero e empoderamento de mulheres e meninas.
Água Limpa e Saneamento: Garantir acesso universal à água potável e saneamento adequado.
Energia Limpa e Acessível: Assegurar acesso à energia sustentável e moderna para todos.
Trabalho Decente e Crescimento Econômico: Promover crescimento econômico inclusivo e garantir trabalho decente.
Indústria, Inovação e Infraestrutura: Construir infraestrutura resiliente e promover inovação para o desenvolvimento sustentável.
Redução das Desigualdades: Reduzir desigualdades sociais, econômicas e políticas.
Cidades e Comunidades Sustentáveis: Tornar cidades inclusivas, seguras e sustentáveis.
Consumo e Produção Responsáveis: Promover padrões de consumo e produção sustentáveis.
Ação Contra a Mudança Global do Clima: Combater a mudança climática e seus impactos.
Vida na Água: Conservar e utilizar de forma sustentável os ecossistemas marinhos.
Vida Terrestre: Proteger e promover o uso sustentável dos ecossistemas terrestres.
Paz, Justiça e Instituições Eficazes: Promover sociedades pacíficas e justas.
Parcerias e Meios de Implementação: Fortalecer parcerias globais para o desenvolvimento sustentável.
Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) oferecem benefícios valiosos para as empresas, fortalecendo o conhecimento sobre gestão integrada com critérios ESG e permitindo relatórios de desempenho alinhados a padrões internacionais. Esses objetivos servem como referência em níveis interno e externo, melhorando a gestão da cadeia de valor e reconhecendo práticas sustentáveis.
O processo de implementação envolve definir metas prioritárias, medir o progresso, divulgar resultados de forma transparente e integrar mudanças com base nas análises, garantindo um compromisso contínuo com a sustentabilidade e os ODS.
Para fortalecer a implementação dos ODS, foi instituído o Relatório de Desenvolvimento Sustentável, uma iniciativa que avalia o progresso dos países em relação aos objetivos estabelecidos. Esse relatório, baseado em dados de diversas fontes confiáveis, identifica prioridades de ação, lacunas e desafios na implementação dos ODS até 2030.
Embora tenham sido feitos progressos significativos desde a adoção dos ODS em 2015, ainda há muito a ser feito para alcançar esses objetivos até 2030. As perspectivas futuras dependem do compromisso contínuo de todos os setores da sociedade, incluindo governos, empresas, sociedade civil e indivíduos. É essencial fortalecer parcerias, aumentar investimentos em áreas críticas e intensificar os esforços para garantir que ninguém seja deixado para trás na busca por um futuro mais justo, próspero e sustentável para todos.
Em resumo, os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável representam uma oportunidade única para abordar os desafios globais de forma coordenada e eficaz. Ao trabalharmos juntos para implementar a Agenda 2030 e alcançar os ODS, podemos construir um mundo melhor para as gerações presentes e futuras.
E a relação entre ESG e ODS?
A Gestão ESG está intimamente relacionado aos ODS, uma vez que diz respeito a práticas empresariais fundamentais para o desenvolvimento sustentável da organização como parte da sociedade. Em contrapartida, os ODS extrapolam as ações dentro de uma única companhia e são compromissos globais entre os mais diversos atores, como governos, instituições, sociedade civil e o próprio setor privado.
A principal conexão entre esses dois conceitos está no fato de que as empresas têm uma função social relevante e são cada vez mais cobradas em relação ao seu posicionamento diante dos principais desafios globais de hoje. Nesse sentido, os ODS podem servir como um norte para planejar mudanças e adotar práticas estratégicas dentro do campo do ESG. Por exemplo, ações ambientais dentro do ESG (como redução de emissões de carbono) contribuem diretamente para o ODS 13 (Ação contra a Mudança Global do Clima) e a governança (G) no ESG, pode incluir práticas que garantem a responsabilidade e a transparência na gestão da organização, alinhando-se com ODS relacionados a instituições fortes e responsáveis (ODS 16).
Como Implantar Gestão ESG e Alinhar aos ODS em uma Organização?
Avaliação Inicial:
Realizar uma análise inicial para entender o status atual da organização em relação às práticas ESG e aos ODS.
Identificar áreas de risco e oportunidade dentro dos pilares ESG.
Definição de Objetivos e Metas:
Estabelecer objetivos claros e metas específicas que estejam alinhados com os ODS relevantes para o negócio.
Priorizar os ODS que têm maior relevância para o setor e a operação da organização.
Engajamento das Partes Interessadas:
Envolver todas as partes interessadas (stakeholders), incluindo funcionários, fornecedores, clientes e investidores, no processo de implementação.
Garantir que há uma comunicação clara e contínua sobre os objetivos e progressos.
Estratégia e Planejamento:
Desenvolver uma estratégia ESG que incorpore práticas ambientais, sociais e de governança.
Integrar essa estratégia aos processos e operações diárias da organização.
Implementação de Políticas e Práticas:
Estabelecer políticas específicas que apoiem a gestão ESG e o alcance dos ODS.
Implementar práticas sustentáveis em toda a cadeia de valor, como gestão de resíduos, uso eficiente de recursos, diversidade e inclusão, e ética empresarial.
Medição e Monitoramento:
Definir indicadores-chave de desempenho (KPIs) para monitorar o progresso em relação aos objetivos ESG e ODS.
Utilizar frameworks de relato como o GRI (Global Reporting Initiative) para reportar os avanços de forma transparente.
Capacitação e Cultura Organizacional:
Promover a capacitação dos funcionários em práticas ESG e na importância dos ODS.
Fomentar uma cultura organizacional que valorize e apoie a sustentabilidade.
Relatório e Comunicação:
Publicar relatórios de sustentabilidade que detalham as iniciativas ESG e como elas estão contribuindo para os ODS.
Comunicar de forma transparente com todas as partes interessadas sobre os progressos e desafios.
Implementar a gestão ESG alinhada aos ODS exige um compromisso estratégico e uma abordagem integrada que envolva todos os níveis da organização. Ao fazer isso, as empresas não apenas contribuem para um futuro mais sustentável, mas também melhoram sua resiliência e competitividade a longo prazo.
A Ladice Consultoria ajuda sua empresa a planejar mudanças e adotar práticas estratégicas dentro do campo do ESG alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU.
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